Hvor erhan blitt av? Er han fortsatt sykemeldt, eller er han på jobb? Noen som vet?

Sykemeldingen hannes går ut i dag, den blir sikkert øket med nye 14 dager

Han bør være voksen og si opp jobben.....

Opprinnelig postet av Bedreviteren

Han bør være voksen og si opp jobben.....

Ja, hadde det vært så enkelt... Er det noen som vet hvor lenge en kan være sykemeldt før man blir permitert eller noe?

Det gjelder vanlige regler for de som er ansatt i administrasjonen?
Er ikke sånne beskyttende kontrakter som spillerne får håper jeg ?

Spark fyren!

tror nok han er ganske beskyttet av arbeidsmiljøloven..

Hvorfor i all verden skulle man si opp en som er langtidssykemeldt? Hvorfor skulle man permitere en sykemeldt?

Når arbeidsgiverperioden er over etter 16 dagers sykemelding dekker Trygdeetaten arbeidstakerens lønn. Så FFK har ingen utgifter etter dette.

---------------------------

Show me the boys in red and white, then I can tell you about the art of football

det kan være like mye feil som det er riktig, mange har i sin arbeidskontrakt at arbeidsgiver betaler mellom legg ved langtidssykemeling, dette gjelder spesiellt i ledelsen
Blir ikke overasket om han har fått med dette.

synes mokelbost bør gå ut offentlig å fortelle ståa, så lenge han har vært vekk nå så er det vel på tide å vurdere sin stilling, FFK er ikke tjent med å ha en av de viktigste brikkene i administrasjonen borte på ubestemt tid, for jeg mener, direktør stilling i en eliteserie klubb er vel en viktig jobb..??!!

---------------------------

Jørn Moum
FFK, The Pride of Norway!

«I 1969 kuttet jeg ut kvinner og alkohol - og det var de verste
20 minutter i mitt liv» George Best (1946-2005)

-Dagfinn Enerly i mine tanker!! Riktig god bedring Dagfinn!!!-

skulle ikke han vært tilbake på jobb i dag?noen som har sett han?......Lurer egentlig på hva som skjer her

---------------------------

«Gult kort for å kaste seg inn er greit. Til og med et rødt kort i ny og ned er OK, så lenge du gir alt. Jeg vil ha et grusomt lag. Jeg vil at motstanderne skal hate oss»

Opprinnelig postet av bjorn

Det gjelder vanlige regler for de som er ansatt i administrasjonen?
Er ikke sånne beskyttende kontrakter som spillerne får håper jeg ?

Spark fyren!

Er vel ikke lov å sparke folk som er sykemeldt? 

---------------------------

Billett tur-retur Oslo/Sola: 862 kroner
Kampbillett 120 kroner
Å være én av 10287 3. august 2005: Fantastisk
Å se Dagfinn Enerly på beina igjen: Ubetalelig

tror nok ikke de sparker han, men noe må gjøres.

Håper (og tror) at FFK og Arve "blir enige om" å avslutte kontrakten.

---------------------------

Jørn Moum
FFK, The Pride of Norway!

«I 1969 kuttet jeg ut kvinner og alkohol - og det var de verste
20 minutter i mitt liv» George Best (1946-2005)

-Dagfinn Enerly i mine tanker!! Riktig god bedring Dagfinn!!!-

man kan sparke folk fordi om vedkommende er sykemeldt, men årsaken til oppsigelsen kan ikke ha noe med sykemeldingen å gjøre.

Eksempel : vedkommende er sykemeldt pga ryggproblemer, da kan han sies opp f.eks pga udugelighet i sitt arbeide.

Opprinnelig postet av tomroar

man kan sparke folk fordi om vedkommende er sykemeldt, men årsaken til oppsigelsen kan ikke ha noe med sykemeldingen å gjøre.

Eksempel : vedkommende er sykemeldt pga ryggproblemer, da kan han sies opp f.eks pga udugelighet i sitt arbeide.

Hvis det er så ille som rykter vil ha det til, så bør udugelighet i sitt arbeide holde lenge som oppsigelsesgrunn.

Man skal ikke sparke folk som ligger nede, men føler vel her at Arve selv har lagt seg stille og rolig ned på bakken.

---------------------------

FFK på toppen i 2006

Leker ikke fotballklubb, eller ?
Når direktøren ikke gjør jobben sin og tillegg er langtidssykemeldt bør det rasles med sablene.

Håper noen har baller nok til å avskjedige han og få inn en annen kompetent person.
Ser ut som klubben forfølges av slike "uhell".
Det høres sikkert brutalt ut, men det står for mye åp spill for å være snill i denne situasjonen.

Opprinnelig postet av bjorn

Leker ikke fotballklubb, eller ?
Når direktøren ikke gjør jobben sin og tillegg er langtidssykemeldt bør det rasles med sablene.

Håper noen har baller nok til å avskjedige han og få inn en annen kompetent person.
Ser ut som klubben forfølges av slike "uhell".
Det høres sikkert brutalt ut, men det står for mye åp spill for å være snill i denne situasjonen.

Det er vel helt naturlig at en direktør ikke gjør jobben sin hvis han er sykemeldt.  Vedkommende er jo ikke på jobb. 

Men, som andre har påpekt her inne tidligere, det er ikke enkelt å sparke noen mens de er sykemeldte.Dette lovverket gjelder for ledere såvel som for "ordinære" ansatte. 

Jeg har sagt det tidligere, men kan godt si det igjen:  FFK har INGEN TING å tape på å opptre redelig i forhold til ansettelsesforhold. Jeg regner med at klubbens styre ser an hva som har skjedd tidligere og at de har et "litt" bedre innblikk i hvilke prosesser som Adm. Dir er involverte i eller ikke - og handler deretter:

-Mokkelbost gjør en dårlig jobb og får sparken i henhold til lover og regler.
-Mokkelbost gjør en god jobb så lenge han ikke er syk og blir værende. 

Stort vanskeligere er det ikke. 

---------------------------

Fuh! Fuh! Fuh!

Opprinnelig postet av denialsander

-Mokkelbost gjør en dårlig jobb og får sparken i henhold til lover og regler.
-Mokkelbost gjør en god jobb så lenge han ikke er syk og blir værende. 

Stort vanskeligere er det ikke. 

eller alternativ 3:
Uavhengig om Mokkelbost gjør en god jobb eller ikke (de gangene han faktisk er på jobb), må FFK ha en direktør som faktisk møter på jobb, og blir derfor enig med Arve om en økonomisk sluttpakke...

Kremt.... Nå skal ikke jeg gulpe opp gamle reker her, men ble det ikke brukt endel ressurser (tid, penger og eksterne folk) på å vurdere om denne mannen faktisk var den vi søkte etter til direktør-stillingen?   Mener å huske det.   Men uansett er det jo sånn at vi fungerer ulikt til ulike oppgaver på ymse stadier i livet. Mange faktorer spiller inn, miljø, kjemi osv.

---------------------------

Vin og blomster på bordet...

Opprinnelig postet av denialsander

Det er vel helt naturlig at en direktør ikke gjør jobben sin hvis han er sykemeldt.  Vedkommende er jo ikke på jobb. 
 

Jo, sant det, men jeg tenkte mer på det som ble gjort, eller heller ikke gjort, alt ettersom mens hans faktisk var til stede

Opprinnelig postet av tomroar

man kan sparke folk fordi om vedkommende er sykemeldt, men årsaken til oppsigelsen kan ikke ha noe med sykemeldingen å gjøre.

Eksempel : vedkommende er sykemeldt pga ryggproblemer, da kan han sies opp f.eks pga udugelighet i sitt arbeide.

Og det er du sikker på? Det er nemlig ikke jeg. Kjenner noen få unnasluntere som faktisk har sykemeldt seg samme dag som de skulle møtt på jobb for å få sparken, hvorpå arbeidsgiver ikke kunne sparke dem likevel ettersom dem var sykemeldt.

---------------------------

Billett tur-retur Oslo/Sola: 862 kroner
Kampbillett 120 kroner
Å være én av 10287 3. august 2005: Fantastisk
Å se Dagfinn Enerly på beina igjen: Ubetalelig