Kremt.... Nå skal ikke jeg gulpe opp gamle reker her, men ble det ikke brukt endel ressurser (tid, penger og eksterne folk) på å vurdere om denne mannen faktisk var den vi søkte etter til direktør-stillingen?   Mener å huske det.   Men uansett er det jo sånn at vi fungerer ulikt til ulike oppgaver på ymse stadier i livet. Mange faktorer spiller inn, miljø, kjemi osv.

---------------------------

Vin og blomster på bordet...

Opprinnelig postet av tomroar

man kan sparke folk fordi om vedkommende er sykemeldt, men årsaken til oppsigelsen kan ikke ha noe med sykemeldingen å gjøre.

Eksempel : vedkommende er sykemeldt pga ryggproblemer, da kan han sies opp f.eks pga udugelighet i sitt arbeide.

Og det er du sikker på? Det er nemlig ikke jeg. Kjenner noen få unnasluntere som faktisk har sykemeldt seg samme dag som de skulle møtt på jobb for å få sparken, hvorpå arbeidsgiver ikke kunne sparke dem likevel ettersom dem var sykemeldt.

---------------------------

Billett tur-retur Oslo/Sola: 862 kroner
Kampbillett 120 kroner
Å være én av 10287 3. august 2005: Fantastisk
Å se Dagfinn Enerly på beina igjen: Ubetalelig

Opprinnelig postet av FFK1903

Opprinnelig postet av tomroar

man kan sparke folk fordi om vedkommende er sykemeldt, men årsaken til oppsigelsen kan ikke ha noe med sykemeldingen å gjøre.

Eksempel : vedkommende er sykemeldt pga ryggproblemer, da kan han sies opp f.eks pga udugelighet i sitt arbeide.

Og det er du sikker på? Det er nemlig ikke jeg. Kjenner noen få unnasluntere som faktisk har sykemeldt seg samme dag som de skulle møtt på jobb for å få sparken, hvorpå arbeidsgiver ikke kunne sparke dem likevel ettersom dem var sykemeldt.

Etter arbeidsmiljøloven er sykefravær ikke saklig grunn til oppsigelse i de første 12 mnd med sykdom. Etter dette har man ikke noe særskilt vern. I løpet av de første 12 mnd kan den sykemeldte selvfølgelig sies opp på samme saklige grunnlag som alle andre ansatte. Skal arbeidsplassen nedbemannes må de sykemeldte nedbebannes på lik linje med alle andre. De skal ikke forskjellsbehandles i den ene eller andre retning.

Når det gjelder Arve er jeg imidlertid ikke sikker på om dette gjelder ham, siden han er arbeidsgiver og ikke arbeidstaker. Tviler på om aml gjelder for ham.

---------------------------

Jeg ønsker meg en 2006 sesong uten intern uro og bråk.

Jeg har kontakter innover i systemet, og vet åssen det her forgikk. FFK har leid en konsulent,(ganske flink en også), til å "gjøre jobben". Jobben til denne konsulenten( han driver også og ansetter folk i forskjellige firmaer) var å lære de i FFK-styret hvordan man plukket ut den beste. Hvis jeg ikke husker feil så var det Harry Hansen som hadde ansvaret for ansettelsen...

Opprinnelig postet av denialsander

Det er vel helt naturlig at en direktør ikke gjør jobben sin hvis han er sykemeldt.  Vedkommende er jo ikke på jobb. 
 

Jo, sant det, men jeg tenkte mer på det som ble gjort, eller heller ikke gjort, alt ettersom mens hans faktisk var til stede

Det var jo ganske opplagt at det kom til å bli en feilansettelse.
NÅr de skulle presentere han, så kunne de ikke gjøre redefor hva han hadde gjort de siste åra, det var da jeg ble skeptisk , spesiellt når jeg fikk høre hvem konsulent de hadde brukt ( A T).

Kunne vært moro og dratt frem en del gamle tråder jeg har skrevet om fiaskoansettelsen, men det skal jeg spare enkelte for her inne.......

Hvis en er sykemeldt sammenhengende over 1 år, så kan arbeidsgiver faktisk det....

---------------------------

Here`s to alcohol, the cause of—and solution to—all life`s problems.
---
http://www.plankehaugen.no
---
Vil du ha GMail ?
Send meg en epost da vel, på frpau@hotmail.com

Opprinnelig postet av tomroar

Det var jo ganske opplagt at det kom til å bli en feilansettelse.
NÅr de skulle presentere han, så kunne de ikke gjøre redefor hva han hadde gjort de siste åra, det var da jeg ble skeptisk , spesiellt når jeg fikk høre hvem konsulent de hadde brukt ( A T).

Om ansettelsen av Arve var en "feilansettelse" eller ikke har overhodet ingenting med hvordan hans langtidsjukemelding skal behandles. Arve er ansatt i FFK og har således betydelige rettigheter mht stillingsvern. Det å "benytte anledningen" å si ham opp ville være et grelt overtramp på det meste jeg kommer på av lover, regler, folkeskikk og sunn fornuft.

Sjuke mennesker har betydelig vern, og det er ikke uten grunn; sjuke folk er i utgangspunktet svake, og må få den beskyttelse de kan for ikke å bli støtt ut i uføretrygd med alt det medfører.

FFK-ledelsen må avklare en ting med Arve: Hvor lang sjukemelding det blir snakk om, sånn at man kan ta de grep som trengs for at kompetent personale besetter stillingen i sjukemeldinga.

Ganske ofte blir jeg sjokkert over graden av kynisme her inne. Folk har antipatier for enkeltpersoner i styre og stell og spillerstall, og ønsker dem dit peppern gror helt på tvers av sunn fornuft og lover og regler.

Skjerpings!

Dem  bør avklare om han har lyst å være Direktør i klubben. Hvis ikke( noe jeg tror) bør dem evaluere hva som har gått feil........ Direktør ansettelsen skulle jo være samlende for klubben, noe den ikke har blitt. Personlig mener jeg vi trenger en sterk sportsjef med fotballfaglig bakgrunn........

Opprinnelig postet av Bedreviteren

Kunne vært moro og dratt frem en del gamle tråder jeg har skrevet om fiaskoansettelsen, men det skal jeg spare enkelte for her inne.......

Så lenge du har sterke meninger vedr. stort sett alt når det gjelder FFK, så må du jo få rett en gang også da bedreviteren.

Gratulerer med rett svar, Bedreviteren.

---------------------------

FFK på toppen i 2006

Opprinnelig postet av Asgeir

Opprinnelig postet av tomroar

Det var jo ganske opplagt at det kom til å bli en feilansettelse.
NÅr de skulle presentere han, så kunne de ikke gjøre redefor hva han hadde gjort de siste åra, det var da jeg ble skeptisk , spesiellt når jeg fikk høre hvem konsulent de hadde brukt ( A T).

Om ansettelsen av Arve var en "feilansettelse" eller ikke har overhodet ingenting med hvordan hans langtidsjukemelding skal behandles. Arve er ansatt i FFK og har således betydelige rettigheter mht stillingsvern. Det å "benytte anledningen" å si ham opp ville være et grelt overtramp på det meste jeg kommer på av lover, regler, folkeskikk og sunn fornuft.

Sjuke mennesker har betydelig vern, og det er ikke uten grunn; sjuke folk er i utgangspunktet svake, og må få den beskyttelse de kan for ikke å bli støtt ut i uføretrygd med alt det medfører.

FFK-ledelsen må avklare en ting med Arve: Hvor lang sjukemelding det blir snakk om, sånn at man kan ta de grep som trengs for at kompetent personale besetter stillingen i sjukemeldinga.

Ganske ofte blir jeg sjokkert over graden av kynisme her inne. Folk har antipatier for enkeltpersoner i styre og stell og spillerstall, og ønsker dem dit peppern gror helt på tvers av sunn fornuft og lover og regler.

Skjerpings!

Er helt enig i alt du skriver vedr. sammenblandingen av sykdom og feilansettelse, Asgeir, og at syke mennesker har et betydelig vern.

Men når det er sagt så har også en arbeidsgiver krav på å få en klarhet i hvor alvorlig en sykdom er, og hvor langt sykefraværet forventes å bli.

Når eller dersom Arve Mokkelbost blir friskmeldt og kommer tilbake på jobb må hans tid som friskmeldt direktør i FFK evalueres, hvis det ikke allerede er gjort.

Dersom "ryktene" om hans innsats i FFK viser seg å være riktige, så tror jeg denne saken kun kan få en utgang, nemlig at Arve Mokkelbost blir sparket ut av klubben.

Den beste og mest behagelige løsningen for Arve Mokkelbost tror jeg kan være at han og klubben blir "enige" om at han fortsatt skal være sykemeldt inntil han kan gå over på attføring, ufør eller alderspensjon.

---------------------------

FFK på toppen i 2006

mitt innlegg gjaldt generellt og ikke Mokkelbost, om de kan si opp han på et eller annet grunnlag kjenner jeg ikke til

Om du skal si opp en person under en sykemeldingsperiode, må du ha gode beviser på det du skal bruke som oppsigelses grunn.

Opprinnelig postet av tomroar

mitt innlegg gjaldt generellt og ikke Mokkelbost, om de kan si opp han på et eller annet grunnlag kjenner jeg ikke til

Om du skal si opp en person under en sykemeldingsperiode, må du ha gode beviser på det du skal bruke som oppsigelses grunn.

For at denne regelen kan brukes, så må nærmest personen det gjelder ha gjort noe kriminelt, og det er det vel lite trolig at Arve Mokkelbost har gjort, som direktør i FFK, tomroar.

---------------------------

FFK på toppen i 2006

Opprinnelig postet av Snæbbussaristokrat 1

Opprinnelig postet av Bedreviteren

Kunne vært moro og dratt frem en del gamle tråder jeg har skrevet om fiaskoansettelsen, men det skal jeg spare enkelte for her inne.......

Så lenge du har sterke meninger vedr. stort sett alt når det gjelder FFK, så må du jo få rett en gang også da bedreviteren.

Gratulerer med rett svar, Bedreviteren.

Jeg har hatt sterke meninger om Forsberg virkelige agenda i FFK, Ringberg salget, og om Drillo var rett mann for FFK. Med fasit i hånd føler jeg at jeg ikke har noe å skamme meg over der.  Det jeg føler FFK virkelig trenger nå er en sterk sportsjef..........   Så kanskje om et år eller to så har vi nok det ........ 

Opprinnelig postet av Snæbbussaristokrat 1

Er helt enig i alt du skriver vedr. sammenblandingen av sykdom og feilansettelse, Asgeir, og at syke mennesker har et betydelig vern.

Men når det er sagt så har også en arbeidsgiver krav på å få en klarhet i hvor alvorlig en sykdom er, og hvor langt sykefraværet forventes å bli.

Når eller dersom Arve Mokkelbost blir friskmeldt og kommer tilbake på jobb må hans tid som friskmeldt direktør i FFK evalueres, hvis det ikke allerede er gjort.

Dersom "ryktene" om hans innsats i FFK viser seg å være riktige, så tror jeg denne saken kun kan få en utgang, nemlig at Arve Mokkelbost blir sparket ut av klubben.

Den beste og mest behagelige løsningen for Arve Mokkelbost tror jeg kan være at han og klubben blir "enige" om at han fortsatt skal være sykemeldt inntil han kan gå over på attføring, ufør eller alderspensjon.

Når en person i en nøkkelposisjon sjukmeldes, så må det kommuniseres og avklares hvem som skal bekle rollen i sjukemeldingas løp, og etterpå, ikke minst. Siden det her er snakk om en viktig rolle vil jeg nok si at ASA bør satse på å ha en ny person inn i Mokkelbosts rolle i størrelsesordnen "sesong".

Hvis en direktør blir langtidssjukemeldt må bedriften få inn kompetent personale i mellomtida, også utover sjukemeldingsperioden hvis det er det som må til for at en person skal kunne gjøre en god jobb for bedriften.

Men, det kommer vel noe info snart fra ledelsen. Om hvem som skal inn i Mokkelbosts rolle, og hvor lenge. Jeg sitter liksom litt med følelsen at HH ikke er i sitt ess i direktørstolen. Han har nok lyst til å jobbe med helt andre ting.

Og til alle andre som var skeptisk til ansettelsen av Mokkelbost: Etterpåklokskap er den eneste eksakte vitenskap, ikke tvil om det. Hvis man er skeptisk til enhver hendelse i klubben vil man før eller siden kunne si: "Hva sa jeg", men hva slags nytte er det i det, liksom?

Ring Manpower!

---------------------------

"Ja det humpær og går, som ho tante sa, som hadde hengsla trebein."

-Ullo